今年以來，公司工會始終樹立并貫徹“以職工為中心”的管理理念，關(guān)心職工的思想動態(tài)，加強溝通交流，提升企業(yè)的凝聚力，增強職工歸屬感，穩(wěn)定公司正常有序生產(chǎn)、促進企業(yè)發(fā)展提質(zhì)增效。

解放思想在職工中帶來“網(wǎng)紅”效應。如何更好服務(wù)企業(yè)和職工是灌西工會近年來探索創(chuàng)新的出發(fā)點?？偨?jīng)理與職工季度對話會，讓職工的心聲與企業(yè)發(fā)展同頻共振；開展尋找“最美產(chǎn)業(yè)工人”尋找“最美班長”等活動，讓職工在企業(yè)改革發(fā)展中閃亮輝映。為了充分調(diào)動職工的工作積極性，開展職工技能評定、工種實操、小改小革、合理化建議征集、技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)秀成果評比等活動，讓技術(shù)人才脫穎而出。

改革創(chuàng)新讓職工在企業(yè)發(fā)展中站上“C位”。充分運用“一中心三基地”立體化培訓平臺，在廣大職工中大力開展“名師帶徒”“結(jié)對幫帶”等活動，通過發(fā)揮職工身邊的“名師”在職業(yè)技能“傳幫帶”方面的作用，激發(fā)職工群眾提升職業(yè)技能的積極性和主動性，進一步推動“五小”競賽活動群眾化。近年來，在機械設(shè)備升級改造、鹽業(yè)生產(chǎn)工藝革新等方面沖在前、干在前的王緒華、祝星星等一個個身懷絕技的產(chǎn)業(yè)工人成為生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新的主力，相繼被評為四星級員工并榮獲市勞動模范稱號。

創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)使職工在提質(zhì)增效中引發(fā)嬗變。用好20萬創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)獎勵專項基金，激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)效潛能。充分發(fā)揮黨組織和勞模的示范、引領(lǐng)和輻射作用，選優(yōu)配強勞模創(chuàng)新工作室及勞模創(chuàng)新工作室黨支部成員，傳承好勞模精神、工匠精神、勞動精神，激發(fā)廣大職工的勞動熱情和創(chuàng)新活力，催生職工技術(shù)創(chuàng)新。近年來，共取得活碴機械“油改電”等12個系列技術(shù)創(chuàng)新成果，通過推廣應用，創(chuàng)造了顯著的經(jīng)濟效益，實現(xiàn)了產(chǎn)量超歷史，單產(chǎn)創(chuàng)新高，單耗創(chuàng)新低。（許東彥）