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臺北供電所“導師制”培養(yǎng) 助力員工成長成才

發(fā)布時間:2023-05-23 閱讀量:

“要加強生產(chǎn)現(xiàn)場實踐鍛煉,避免關起門來研究,善于從實踐中發(fā)現(xiàn)問題、總結經(jīng)驗,打造牢固技能基礎。”臺北供電所“師傅”王建對“徒弟”祁明智說道。

針對青年員工,臺北供電所一直以來推行實踐出人才,唯有手把手的教學才能深入培養(yǎng)好青年員工,從現(xiàn)場手把手教學、現(xiàn)場教育培訓、傳授小竅門等多維度出發(fā),不斷健全培訓教學,激發(fā)新員工創(chuàng)新活力,為企業(yè)高質量發(fā)展注入了強大的生機和活力。“‘導師制’師帶徒培養(yǎng),我們從專業(yè)技術和職業(yè)發(fā)展兩方面入手,充分發(fā)揮了師傅們傳、幫、帶作用,讓我們從政治思想、崗位技能、創(chuàng)新能力等方面迅速提升?!蓖踅ㄕf道。

下一步,臺北供電所將持續(xù)深入實施“導師制”培養(yǎng),充分發(fā)揮老員工“傳、幫、帶”作用,助力隊伍基礎建設,為公司高質量發(fā)展提供堅強人才支撐。(胡丹亭)


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